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NEWS

<内定とったら卒業>就活アイドル”キチョハナカンシャ”による、 「キチョハナカンシャTVseason3」 FRESH!にて生配信開始!

2017年6月20日

ディグ株式会社(代表取締役: 守岡一平、 本社: 東京都渋谷区)は、 FRESH!にて、 就活アイドル”キチョハナカンシャ”による「キチョハナカンシャTV」の生配信を開始いたします。(月1回生配信予定)
記念すべき第1回は 2017年6月22日(木)21時~ 配信。
MCを努めるのは、 次長課長河本準一 さん、 マジシャンのYOSHI さんです。

キチョハナカンシャTVでは、 現役就活生でもある就活アイドル”キチョハナカンシャ”が出演し、 就活生では避けては通れない自己分析の方法や就活ノウハウなどを等身大の彼女たちが発信。 毎回のゲストに企業の人事担当を招くことで、 就活に役立つよりリアルな就活関連情報をお届けします。

 

【関連情報・リンク】

番組名:キチョハナカンシャTV season3
MC:次長課長河本準一、 YOSHI
第1回ゲスト: 株式会社シーエー・モバイル 採用責任者
視聴 URL: https://freshlive.tv/kichohana_tv/124881

■キチョハナカンシャとは
”本気で内定を目指す、 就活アイドル”をコンセプトに、 就職活動新感覚社会派アイドル。 メンバーは全員、 現役就活生。 内定を取得したら卒業というルールの下、 活動をしています。 グループ名は、 就活生が企業説明会などの後に使う決まり文句「貴重なお話ありがとうございました!」の略。

就活アイドル”キチョハナカンシャ”による就活番組、「就活しくじり先生」を配信開始!

2017年2月20日

ディグ株式会社(代表取締役: 守岡一平本社: 東京都渋谷区)は、就活アイドル”キチョハナカンシャ”による就活番組「就活しくじり先生」を本日YouTubeにて配信を開始いたしました。

「就活しくじり先生」とは、就職活動中の就活アイドル”キチョハナカンシャ”メンバーに、ディグを経て見事内定獲得した就活経験者が、自身の就活失敗談を語りこれから就活に挑む就活生に対し納得のいく就活をするためにはどのように取り組めば良いかを講義するバラエティ番組です。

<就活しくじり先生1時間目配信Youtube>

 

<キチョハナカンシャとは>

就活アイドル「キチョハナカンシャ」は、”本気で内定を目指す、就活アイドル”をコンセプトに、就職活動新感覚社会派アイドル。メンバーは全員就職活動中の現役就活生。就職活動の様子を赤裸々に発信していくことで、就職活動の透明化を目指す。グループ名は就活生が企業説明会などの後に使う決まり文句「貴重なお話ありがとうございました!」の略。
■キチョハナカンシャ2017(就活サイト)
http://kichohanakansha.com/
■Official Twitter
https://twitter.com/kichohanakansh
■Official Facebook
https://www.facebook.com/kichohanakansha/

<ディグ株式会社とは>
ディグ株式会社は、「新しい価値基準を創造し、すべての人の適材適所を実現させる。」のミッションのもと、人材紹介事業と人事コンサルティング事業を幅広く提供する人材会社。元人材業界、元人事の経験者の組織された会社であり、今後も「人材」を軸に様々な革新的なサービス展開を目指しております。

 

■コーポレートサイト
http://diginc.jp/
■お問い合わせ
担当者名:西部
TEL:03-5778-3673
Email:info@diginc.jp

コーポレートサイトリニューアルのお知らせ

2017年2月1日

ディグ株式会社のコーポレートサイトへアクセスいただき、誠にありがとうございます。
本日、弊社コーポレートサイトを全面的にリニューアル致しました。

今後も内容の充実を図ってまいりますので、より一層のご愛顧を賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。

プライバシーマーク取得のお知らせ

2017年1月6日

ディグ株式会社(以下、当社)は、2016年12月16日付で、財団法人日本情報処理開発協会(JIPDEC)よりプライバシーマークを認定取得いたしました。
プライバシーマーク制度は、日本工業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム―要求事項」に適合して、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者等に対して、その旨を示すプライバシーマークの使用を認める制度です。
当社では、業務においてお預かりしている個人情報の保護を重要な責務と認識し、社会的に重要度が増している個人情報保護管理の徹底に努めております。
【認定年月日】2016年12月16日
【認定番号】21001219(01)号
プライバシーマーク

今後もプライバシーマーク認定事業者として、個人情報の管理を徹底し、より安心してサービスをご利用いただけるよう精進してまいります。

株式会社オピニオン様の専門情報誌『月刊人材ビジネス 2016年11月号』に、 弊社代表守岡のインタビューが掲載されました。

2016年11月11日

ディグ株式会社の「経営力向上計画」が厚生労働省所管第1号として認定

2016年9月7日

ディグ株式会社 (本社:東京都渋谷区、代表取締役:守岡 一平、以下、「ディグ」)は、平成28年7月1日に施行された「中小企業等経営強化法」(第13条第1項)の規定に基づいた、当社の「経営力向上計画」が認定されましたので、お知らせいたします。

平成28年7月1日施行の「中小企業等経営強化法」に基づいた、「経営力向上計画」初回認定企業47社の1社として認定されました。尚、厚生労働省所管としては第1号認定となります。
http://www.chusho.meti.go.jp/keiei/kyoka/2016/160729kyoka.htm

当社は今後も、『量才適所/新しい価値基準を創造し、すべての人の適材適所を実現させる。』というミッションのもと、労働人口が減少していくことが確実となっているこの日本において、新卒採用におけるミスマッチや「3年30%」という大卒者離職率の課題に独自のソリューションを用いて取り組んで参ります。

※経営力向上計画について

  • 経営力向上計画の認定及び支援措置中小企業・小規模事業者等は、人材育成、コスト管理のマネジメントの向上や設備投資等、事業者の経営力を向上させるための取組内容などを記載した事業計画(「経営力向上計画」)を作成します。計画の認定を受けた事業者は、機械及び装置の固定資産税の軽減(資本金1億円以下の会社等を対象とし、3年間半減)や金融支援等(低利融資、債務保証等)の特例措置を受けることができます。
  • 認定経営革新等支援機関による支援認定経営革新等支援機関(主に商工会議所、商工会、中央会、金融機関、士業等)による計画策定の支援を受けられます。

■本件に関するお問い合わせ先

担当者名: 西部
TEL: 03-5778-3673
Email: info@diginc.jp

株式会社マイナビを割当先とする第三者割当増資の実施について

2016年6月7日

ディグ株式会社 (本社:東京都渋谷区、代表取締役:守岡 一平、以下、「ディグ」)は、株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川 信行、以下「マイナビ」)を割当先として、第三者割当増資を実施いたしましたので、お知らせいたします。

1. 第三者割当増資の背景
ディグは、「新たな価値基準を創造し、すべての人の適材適所を実現させる」というミッションのもと2016年4月に事業を開始しました。
今回のディグへの出資は、マイナビ社員起業支援制度に基づく案件となります。

本増資は、ディグが展開する「ディグ新卒紹介」のさらなる拡充および、「ディグ新卒紹介」を軸にした新たなビジネスの展開を見据えた資金調達を目的としています。今後は、同業界におけるマイナビの豊富な経験や専門的な知見にもとづくアドバイスを得ながら、近年市場が拡大している新卒紹介事業における多方面での連携を検討してまいります。

ディグは、引き続き、新卒紹介市場におけるさらなる事業拡大とともに、新卒紹介事業の普及を通し、若年層の就職ミスマッチを減らし、日本の労働市場の活性化と適材適所に取り組んでまいります。

2. 割当先の概要

社名: 株式会社マイナビ
本社所在地:東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
代表者: 代表取締役社長 中川 信行
URL: http://www.mynavi.jp/

【ディグ株式会社概要】

社名: ディグ株式会社
所在地: 東京都渋谷区渋谷二丁目10番15号 JPLビル4F
設立: 2016年2月5日 (事業開始:2016年4月1日)
代表者: 代表取締役 守岡  一平
URL: http://www.diginc.jp/
事業内容: ・ディグ新卒紹介サービス (厚生労働大臣許可番号 13-ユ-307745)
・人事コンサルティング事業

■本件に関するお問い合わせ先

担当者名: 西部
TEL: 03-5778-3673
Email: info@diginc.jp

有料職業紹介事業開始のおしらせ

2016年5月2日

ディグ株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:守岡 一平)は、2016年5月1日に有料職業紹介事業の許可(許可番号:13-ユ-307745)を取得致しましたのでお知らせします。

人材の採用は、多くの企業にとっての重要な経営課題になっており、人事コンサルティングを通じて各種採用戦略の策定・実行支援をするだけでなく、新卒採用やエグゼクティブの採用までを含めたトータルサービスを開始致しました。

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